Opportunité de carrière
Coordonnateur(trice) RH
Mount Royal Walsh et sa compagnie sœur, Divex Marine, sont à la recherche de leur premier coordonnateur RH!
Travailler chez Mount Royal Walsh et Divex Marine, c’est intégrer deux entreprises québécoises de premier plan et la plus grande entreprise privée offrant les services de réparation navale de l’industrie maritime de l’est du Canada!
Les défis de taille ne nous font pas peur et nous réparons les navires de toutes sortes, incluant pétroliers, porte-conteneurs, navires réfrigérés, cargo générales, barges, vraquiers et navires de croisière. Nous évoluons également dans le domaine de la construction par des travaux d’intervention sous-marines.
Le monde marin et de la construction te fascine ? Voilà ta chance d’intégrer une entreprise en affaires depuis plus de 50 ans!
Psssiiit ! En 2023, nous débuterons la construction de notre toute nouvelle usine qui sera désormais située sur la rive-sud de Montréal, à Mont-St-Hilaire! Des installations toutes neuves, conçues et aménagées pour le bien-être de nos employés!
Afin de répondre à notre croissance, nous avons créé un tout nouveau poste de coordonnateur RH!
Le travail consiste en quoi ?
En tant que coordonnateur(trice) RH, vous serez appelé(e) à travailler dans toutes les sphères des ressources humaines : dotation, développement des compétences, SST, rémunération et gestion des avantages sociaux, relations de travail, communications et développement organisationnel. Si vous êtes passionné(e) RH et touche-à-tout, voilà une excellente occasion de joindre les rangs d’une entreprise à dimension humaine qui a le vent dans les voiles!
Plus précisément, vous aurez à :
- Effectuer le processus complet de dotation, de l’affichage à l’intégration de l’employé en passant par les entrevues et les tests pratiques;
- Conseiller et accompagner les superviseurs et gestionnaires dans la gestion de cas reliés au personnel;
- De concert avec le représentant à la SST, coordonner les activités de santé et sécurité et de prévention de l’entreprise;
- Assurer le traitement des réclamations à la CNESST et gérer les dossiers actifs;
- Effectuer la paie à la semaine avec le logiciel Acomba et Nethris et tenir à jour les dossiers d’employés;
- Gérer et entretenir le système de poinçon et de gestion du temps;
- Tenir à jour les dossiers des employés;
- Compléter et compiler différents rapports RH
- Recommander, développer et coordonner des projets d’amélioration des pratiques /politiques / procédures de gestion des ressources humaines (ex : gestion de la performance, formation, rémunération, etc.) et en santé et sécurité au travail et ce, dans une optique d’attraction et de mobilisation du personnel.
- Coordonner l’implantation de changements en matière de conditions de travail et avantages sociaux;
- Gérer les adhésions aux assurances collectives ainsi que la mise à jour des dossiers en cours d’emploi et lors de fin d’emploi;
- Gérer les besoins en formation : recommander des formations et coordonner l’organisation de celles-ci et ce, selon les besoins identifiés;
- Compiler les informations relatives aux formations : obligations légales et renouvellement de formations avec échéance;
- Supporter l’équipe de consultants externes dans la gestion du dossier des travailleurs étrangers temporaires;
- Assurer certaines responsabilités qui découlent de l’embauche des travailleurs étrangers (arrivées et départs, traitements des cas spéciaux, etc);
- Maintenir et instaurer des pratiques de communication interne favorisant la mobilisation du personnel;
- Se tenir informer des lois et/ou mesures gouvernementales existantes et être la ressource pour une bonne application de celles-ci.
Pour être un bon Coordonnateur(trice) RH, ça prend quoi?
- Une formation en ressources humaines ou domaine connexe (AEC, DEC, Certificat ou Bacc) jumelée à ne expérience de travail en ressources humaines de 3 à 5 ans;
- Expérience avec le traitement des payes dans un univers CCQ/RBQ
- Connaissance des lois et règlements en matière de travail;
- Expérience en traitement des payes un atout important;
- Bilinguisme anglais-français
Et vous y gagnez quoi en venant travailler chez Mount Royal Walsh ?
- Un programme complet d’avantages sociaux incluant des assurances collectives payées à 85% par l’employeur;
- L’accès à un REER collectif
- Un emploi stable, permanent, à l’année;
- La possibilité d’aménager ton horaire de travail ou de faire du télétravail à l’occasion pour accommoder le traffic de Montréal;
- Participer à l’inauguration de la nouvelle usine toute neuve sur la rive-sud de Montréal en 2024!
Joindre l’équipe de Mount Royal Walsh et Divex Marine, c’est avoir la possibilité d’exécuter son travail dans un domaine totalement unique et enrichissant!
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